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BBC enfrenta reação de estrelas femininas

Os apresentadores se manifestam após a revelação da disparidade salarial entre gêneros na corporação

Mishal Husain BBC

Apresentador da BBC Radio 4, Mishal Husain

Ben A Pruchnie / Getty Images

Os parlamentares vão questionar os chefes da BBC depois que foi revelado que dois terços dos apresentadores mais bem pagos são homens.



Apenas duas mulheres ficaram entre as dez primeiras na lista de salários de estrelas da TV, enquanto a mulher mais bem paga, a apresentadora do Strictly Come Dancing Claudia Winkleman, ganha cerca de um quinto do salário do homem mais bem pago, DJ Chris Evans.

Liderando a reação estava o apresentador da BBC Radio 4, Mishal Husain, que ganha de £ 50.000 a £ 100.000 a menos do que seu homólogo masculino Nick Robinson.

Entrevistando o diretor geral da BBC Tony Hall no programa Today antes de a lista ser publicada, ela 'rebateu' a sugestão dele de que os apresentadores podem fazer outras coisas para justificar um salário mais alto, relata o Guardião , respondendo rapidamente: 'Ou talvez não.'

Jane Garvey, apresentadora do Woman's Hour da BBC Radio 4, também expressou sua frustração com a disparidade salarial:

Enquanto algumas estrelas femininas, incluindo Winkleman, permaneceram calado , vários agentes se preparavam para exigir aumentos salariais de seus clientes, diz o Guardião . Os escritórios de advocacia também alertaram que as estatísticas podem dar origem a reclamações de discriminação sexual.

Mulheres políticas, incluindo a primeira-ministra Theresa May, a co-líder do Partido Verde, Caroline Lucas, e a trabalhista Harriet Harman, também expressaram sua desaprovação.

Além disso, várias estrelas masculinas se manifestaram contra a lacuna. O apresentador de hoje John Humphrys, que recebe entre £ 600.000 e £ 649.000, disse que 'não ficou feliz' ao saber que a co-apresentadora Sarah Montague ganha menos de £ 150.000

'Eu não estou feliz com isso. Eu não acho que isso esteja certo, ' ele disse .

Salários da BBC: quem ganha o quê - e por que é importante

Chris Evans é a estrela mais bem paga da BBC, de acordo com novas figuras públicas que revelaram as somas pagas a talentos no ar.

Pela primeira vez, o relatório anual da corporação incluiu informações detalhadas sobre salários individuais acima de £ 150.000, divididos em faixas de £ 50.000:

Aqui estão os dez maiores ganhadores:

1. Chris Evans £ 2,2 milhões - £ 2,25 milhões

2. Gary Lineker £ 1,75m - £ 1,8m

3. Graham Norton £ 850.0000 - £ 899.999

4. Jeremy Vine £ 700.000 - £ 749.999

5. John Humphrys £ 600.000 - £ 649.999

6. Huw Edwards £ 550.000 - £ 599.999

7. Steve Wright £ 500.000 - £ 549.999

= 8. Claudia Winkleman £ 450.000 - £ 499.999

= 8. Matt Baker £ 450.000 - £ 499.999

= 9. Nicky Campbell £ 400.000 - £ 449.999

= 9. Andrew Marr £ 400.000 - £ 449.999

= 9. Stephen Nolan £ 400.000 - £ 449.999

= 9. Alan Shearer £ 400.000 - £ 449.999

= 9. Alex Jones £ 400.000 - £ 449.000

10. Fiona Bruce £ 350.000 - £ 399.999

Esses números levam em consideração apenas a remuneração por trabalhos realizados diretamente para a BBC, e não projetos realizados por produtoras e posteriormente veiculados em suas emissoras.

Por exemplo, o salário de £ 850.000 de Graham Norton da BBC compensa seu trabalho em seu programa da Radio 2 e comentários do Eurovision, mas não seu programa de bate-papo, que é feito por uma produtora externa

Houve algumas surpresas na lista. Os comentaristas ficaram perplexos com a revelação de que o ator masculino mais bem pago na folha de pagamento da BBC é o veterano do Casualty Derek Thompson, que interpretou Charlie Fairhead no drama por mais de 30 anos.

Thompson recebe £ 350.000 - £ 399.999 por seu trabalho, em comparação com £ 200.000 - £ 249.999 para a estrela de Doctor Who, Peter Capaldi.

Como esperado, a divulgação dos melhores salários da empresa gerou um debate sobre se o gasto de tanto dinheiro do contribuinte com salários de alto nível era justificado.

Apresentando o relatório anual, o diretor geral da BBC, Tony Hall, enfatizou que as 'taxas de mercado' deveriam ser levadas em consideração para colocar os salários mais altos no contexto.

'Se quisermos dar ao público o que eles querem, então temos que pagar por esses grandes apresentadores e estrelas,' ele disse .

Horas antes de o relatório ser divulgado, o analista de futebol Gary Lineker - uma das poucas estrelas da BBC a abordar abertamente a questão e defender seu salário - fez um argumento semelhante, dizendo que 'outros canais de TV pagam mais'.

Potencialmente mais prejudicial para a imagem da BBC, no entanto, é a grande disparidade de gênero revelada pelos números,

Quase o dobro das estrelas masculinas ganharam mais de £ 150.000 do que suas contrapartes femininas, enquanto apenas nove mulheres ganharam mais de £ 250.000 em 2016, em comparação com 25 homens.

O cheque de £ 2,2-2,5 milhões do talento mais bem pago de Chris Evans supera o salário de £ 450.000 a £ 499.000 pago à estrela feminina mais bem paga da empresa, a apresentadora do Strictly Come Dancing, Claudia Winkleman.

Essa disparidade se reflete nos vários departamentos. Na divisão esportiva, Gary Lineker levou para casa entre £ 1,75 e £ 1,79 milhões no ano passado, enquanto o forte olímpico Clare Balding ganhou menos de £ 200.000.

Na redação, Huw Edwards ganhou entre £ 550.000 e £ 599.999, em comparação com o salário de Fiona Bruce de £ 350.000 para £ 399.999.

Apenas na categoria 'factual e entretenimento não escrito' uma estrela feminina saiu no topo, com Tess Daly vencendo os juízes Len Goodman e Bruno Tonioli do Strictly para o topo da lista com um salário de £ 350.000 - £ 399.999.

A baixa representação de talentos minoritários entre os que ganhavam mais também era motivo de preocupação. Nenhuma das três estrelas mais lucrativas das minorias étnicas - George Alagiah, Jason Mohammad e Trevor Nelson - ganhou mais de £ 300.000, enquanto o apresentador de notícias Mishal Husain, que recebeu entre £ 200.000 e £ 250.000, foi a mulher da minoria mais bem paga.

No entanto, alguns disseram que a discrepância reflete muito a desigualdade salarial mais ampla no mercado de trabalho.

Hall reconheceu que a corporação ainda tinha 'muito a fazer' quando se tratava de garantir que os talentos femininos e das minorias fossem colocados em pé de igualdade com os colegas homens e brancos.