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Argos nomeado e envergonhado entre os infratores de salário mínimo

Varejista agora propriedade da Sainsbury's admite que pagou mal aos funcionários em £ 2,4 milhões em fevereiro

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PAUL ELLIS / AFP / Getty Images

Tesco pede repensar de Osborne

13 de novembro

O presidente-executivo da Tesco, Dave Lewis, implorou a George Osborne para aliviar o fardo do 'salário mínimo nacional', que está sendo implementado nos próximos quatro anos.



Falando para a conferência anual da Confederação da Indústria Britânica nesta semana, Lewis alertou que os varejistas precisam da ajuda do governo enquanto enfrentam a redução das margens e aumento dos custos. Ele destacou a nova taxa de pagamento mínimo que, diz O guardião , custará à Tesco £ 500 milhões até 2020.

De acordo com as novas regras, todos os funcionários com mais de 25 anos devem receber pelo menos £ 7,20 por hora até abril do próximo ano, aumentando para 60 por cento dos ganhos médios até 2020, quando a taxa deve ser superior a £ 9. A Tesco atualmente paga £ 7,39 por hora, mas Lewis apontou que também oferece uma série de outros benefícios, como pensão para funcionários, bônus e descontos em lojas, que pode precisar sacrificar para equilibrar os custos.

'Temos um bom histórico de bons salários e apoiamos o salário mínimo quando foi anunciado', disse ele no Daily Telegraph . 'Mas minha preocupação é que agora há pressão para aumentar o salário base em detrimento dos benefícios, e não acho que seja uma resposta simples.'

Lewis foi particularmente crítico em relação às taxas de negócios, que o governo está revisando atualmente. The Guardian reporta que a fatura das taxas da empresa aumentou 35 por cento durante um período em que os lucros estão sendo espremidos por turbulências no setor. As taxas das empresas agora são mais do que o dobro do imposto sobre as empresas da Tesco, diz Lewis.

Escrevendo no Financial Times, Neil Collins não simpatizou com as reclamações da Tesco. Ele disse que a conta do imposto sobre as empresas é menor porque se baseia em lucros decrescentes e que os custos das taxas de negócios são os mesmos para os rivais da Tesco, que estão tendo um desempenho melhor e fazendo ofertas de pagamento generosas que excedem o novo salário mínimo (veja abaixo).

“Se os concorrentes dificultam a vida do sr. Lewis, isso é uma pena. Eles terão que pagar o salário médio nacional também, então ele deve fazer melhor uso de sua equipe para competir ... com as ações da Tesco quase de volta ao seu nadir pós-crise, você deve se perguntar se ele está começando a buscar desculpas para o fracasso. '

Salário mínimo: crise em lares de idosos pode adicionar £ 3 bilhões à conta do NHS

11 de novembro

Vários relatórios nesta semana defenderam que bilhões de libras de financiamento governamental adicional sejam investidos no setor de lares de idosos, para evitar que uma conta ainda maior - e uma crise de bloqueio de leitos - recaia sobre o já tenso NHS.

O think tank ResPublica publicou um estudo, apoiado pelo sindicato GMB, que afirma que até 37.000 leitos - o equivalente a cerca de 1.500 lares de idosos - podem ser perdidos até 2020, O guardião relatórios. ResPublica diz que haverá um déficit de financiamento de £ 1,1 bilhão em 2020, mais de um terço do qual está relacionado ao novo salário mínimo nacional que deve aumentar os salários da maioria dos trabalhadores para mais de £ 9 por hora e adicionar £ 382 milhões à custos com pessoal.

Chai Patel, o presidente executivo do HC-One, um dos maiores provedores de lares de idosos, disse ao Financial Times que o déficit total de financiamento para o setor era de £ 2 bilhões, enquanto a Associação de Governo Local estima que o déficit poderia chegar a £ 2,9 bilhões. Julian Evans, chefe de saúde da Knight Frank, disse ao jornal que '7.300 lares de idosos que operam com menos de 30 leitos ... têm uma chance muito real de fechar'.

Uma pesquisa separada dos analistas da indústria, LaingBuisson, descobriu que o número de leitos em lares de idosos já diminuiu no ano passado pela primeira vez em uma década, de 1.500 para 451.400, de acordo com o Financial Times . Este relatório diz que o aumento do salário mínimo irá reduzir as margens operacionais em 4 por cento, após um período em que o financiamento das autoridades locais caiu 6 por cento em termos reais desde 2011, e 'levará a uma onda de falências de negócios mesmo moderadamente operadores ».

Com asilos recebendo atualmente cerca de £ 500 para cada paciente por semana , em comparação com um custo médio de internação hospitalar de cerca de £ 3.000, o diretor da ResPublica, Phillip Blond, diz que teme 'o pior cenário é o mais provável, que esses residentes inundem nossos hospitais gerais locais que custam £ 3 bilhões por ano até 2020'.

Se 37.000 pacientes fossem forçados a permanecer em hospitais do NHS, eles ocupariam um em cada quatro leitos disponíveis durante a noite em um momento em que o bloqueio de leitos já está aumentando em todo o NHS.

Blond diz que apóia o aumento salarial para trabalhadores mal pagos e que 'o salário mínimo nacional deve ser trazido', mas que 'isso prejudicará o setor de assistência residencial', o que significa que o governo precisa fornecer fundos adicionais para preencher o Gap = Vão.

Salário mínimo: aumenta a disparidade salarial de subsistência

3 de novembro

O salário de subsistência 'voluntário' da Grã-Bretanha aumentará em 40p para £ 8,25 por hora, foi anunciado ontem, enquanto o valor para Londres, onde o custo de vida é mais alto, será aumentado em 25p para £ 9,40.

Mais de 2.000 empresas, incluindo Lloyds e Unilever, se inscreveram no esquema voluntário, que agora cobre quase 70.000 trabalhadores. O valor anual é baseado no custo de vida e estabelecido pela Living Wage Foundation com base em cálculos da Greater London Authority e do Centre for Research in Social Policy na Loughborough University.

O 'salário vital nacional' obrigatório inicial do governo, que deve entrar em vigor em abril próximo, está bem abaixo do anunciado na segunda-feira. Isso exigirá que todas as empresas paguem aos trabalhadores com mais de 25 anos pelo menos £ 7,20 por hora.

Paul Kenny , secretário-geral do sindicato GMB, disse que o aumento de segunda-feira no salário mínimo em Londres provou que a taxa introduzida pela chanceler era uma 'farsa'. Líder do partido verde Natalie Bennett chamou a oferta do governo de 'lamentável' em comparação.

De acordo com a política do governo, a taxa aumentará a cada ano com o objetivo de atingir 60 por cento da receita média até 2020, quando se espera que seja de até £ 9,35 por hora. É controverso e os líderes empresariais do setor de pubs consideram a taxa inacessível, enquanto os especialistas argumentam que ela está exacerbando a crise de financiamento do setor de saúde.

O chanceler George Osborne disse que espera que as reformas levem a um aumento mais amplo nas taxas de pagamento que afetem todos os trabalhadores - e há evidências de que isso já está funcionando. Sainsbury's, Lidl, Morrisons e, mais recentemente, Aldi, desencadearam uma guerra salarial no setor de supermercados que verá funcionários de todas as idades serem pagos a uma taxa acima do novo mínimo para maiores de 25 anos no próximo mês de abril.

Em um relatório publicado no domingo, os auditores KPMG e o sindicato TUC afirmam que quase seis milhões de trabalhadores no Reino Unido recebiam menos do que o salário de uma vida independente. Os trabalhadores a tempo parcial, as mulheres e os jovens têm maior probabilidade de ganhar menos.

Salário mínimo: bilhões necessários para resolver 'crise de caixa' em lares de idosos

02 de novembro

Um aumento do salário mínimo para a maioria dos trabalhadores para £ 9 até o final da década exacerbará uma 'crise de dinheiro' no setor de saúde, alertaram os especialistas.

A presidente conservadora do comitê de saúde de todos os partidos Commons, a ex-GP Sarah Wollaston, disse O observador o governo deve fornecer mais dinheiro aos conselhos para ajudar a sustentar o financiamento de cuidados, uma vez que as medidas para aumentar a remuneração de funcionários com salários mais baixos expõem ainda mais uma lacuna de financiamento para as autoridades locais.

Sob o salário mínimo nacional, a taxa horária mínima para maiores de 25 anos aumentará para £ 7,20 em abril próximo e depois para 60 por cento dos rendimentos médios em 2020, quando se espera que seja bem superior a £ 9. A Associação de Governo Local (LGA) disse que isso adicionará £ 1 bilhão à base de custo para atendimento.

Pressões adicionais sobre os serviços domiciliares incluem a repressão às empresas que não pagam aos cuidadores por viagens entre as consultas, o que em alguns casos resultou em taxas de pagamento agregadas que caíram abaixo do salário mínimo nacional.

“Há uma lacuna de longa data no financiamento da assistência social e isso se tornará muito mais grave se não houver um reconhecimento adequado dos custos crescentes que o setor enfrentará como resultado do salário mínimo. Caso contrário, veremos mais prestadores de cuidados saindo do setor ', disse Wollaston.

Revisão de gastos

Os conselhos tiveram seus orçamentos cortados em 40 por cento desde 2010 e atualmente pagam uma média de £ 13,66 por hora pelo atendimento. Com as mudanças salariais, o custo 'verdadeiro' dos cuidados aumentará para £ 16,70 por hora, permitindo apenas 50p de lucro, a UK Homecare Association disse anteriormente à BBC .

O LGA estima que a lacuna de financiamento poderia totalizar até £ 2,9 bilhões por ano até o final deste parlamento. Isso inclui o mais recente golpe de £ 1 bilhão de aumentos salariais, um déficit de financiamento existente de até £ 1 bilhão e o aumento contínuo da demanda de serviços por parte de uma população que está envelhecendo.

Um porta-voz do Departamento de Saúde apontou para o Fundo para uma Vida Melhor - até £ 3,8 bilhões alocados no orçamento do NHS para fornecer cuidados à comunidade - como uma fonte crucial de financiamento para ajudar a reduzir os custos de assistência social. A declaração também dizia que ' custos gerais de prestação de assistência social serão considerados como parte da revisão de gastos ' próximo mês.

A LGA pediu ao governo que aloque os £ 6 bilhões de lucros para atrasar um limite para os custos de cuidados para indivíduos. Haverá uma forte pressão para desviar os fundos de até 40 por cento economizados com cortes de gastos departamentais (e não necessários para atender a uma redução de custo de £ 20 bilhões) para o setor de cuidados, embora uma série de outras áreas carentes de dinheiro também sejam disputando qualquer dinheiro sobrando.

Salário mínimo: Aldi supera seus rivais na guerra salarial

26 de outubro

O setor de supermercados foi afetado no último ano ou mais por uma feroz guerra de preços e agora também parece estar nas garras de uma guerra salarial.

Antes da introdução de novas regras de salário mínimo em abril para maiores de 25 anos, o dono da mercearia Aldi se comprometeu a pagar a seus trabalhadores um mínimo de £ 8,40 por hora a partir de então - e até £ 9,45 por hora para aqueles em suas lojas de Londres.

Isso está bem acima da taxa inicial do chamado salário mínimo nacional de £ 7,20 no próximo ano. Ele até supera a taxa atual do salário de vida independente, que é defendida por ativistas e atualmente fixada em £ 7,85 e £ 9,15 em Londres.

O chanceler, George Osborne, ficará satisfeito com o surgimento da concorrência entre os empregadores do setor privado. Ele freqüentemente argumentou que haverá um 'efeito cascata' mais amplo sobre os salários como resultado da política e isso, também, compensará outros cortes, como suas reformas no crédito tributário.

Lidl e Morrisons prometeram nas últimas semanas pagar a seus funcionários £ 8,20 por hora, com a Lidl oferecendo £ 9,35 por hora para funcionários em Londres. A Sainsbury's também melhorou marginalmente o salário mínimo em abril próximo, com uma taxa de pagamento de £ 7,36, mas diz que isso corresponde ao novo acordo de Morrisons porque a loja também paga pelos intervalos.

A Aldi também paga pelos intervalos, portanto, seu acordo de pagamento é confortavelmente o melhor do setor. A loja de descontos alemã, que conta com metade das famílias britânicas como compradores, diz que não precisará aumentar os preços para financiar a mudança.

'Assim como a Aldi não será derrotada pelos preços baixos de nossos produtos, também estamos comprometidos em oferecer os melhores salários e benefícios do setor', disse Matthew Barnes, presidente-executivo da Aldi no Reino Unido e Irlanda. The Daily Telegraph .

Citado em O guardião , Maureen Hinton, diretora de pesquisa do grupo na agência de pesquisa de varejo Conlumino, disse que os salários eram um 'grande tópico' para os supermercados e que, em meio à guerra de preços em curso e à batalha pelos clientes, ser visto como tendo uma liderança moral nos salários é 'outra forma de lhes dar uma vantagem do ponto de vista do marketing '.

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